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王某申请了劳动仲裁

2017-03-06 14:33

病情重复,巨额的医疗费让王某陷入窘境。多少番交涉,公司为其补缴了2015年3月至2016年2月的社会保险,之后公司再次办理停保。

王某以为,公司在其住院期间让其在离职表上签字,是落井下石,应该撤销,而且公司应当承当因停保导致的医疗费丧失。于是,王某申请了劳动仲裁,劳动听事争议仲裁委员会驳回了王某的全体仲裁恳求。

2016年3月,王某入住同济医院,进行了换肾手术,共花去医疗费40余万元。因为公司办理了停保,医疗保险无法报销。

律师获悉此事后,为其免费供给了法律支援,向武汉经济开发区法院提起了诉讼。律师表现,王某虽在离职表上签字,但解除劳动合同,用人单位必需按照《劳动合同法》的划定为员工出具解除劳动合同的证实,并在十五日内为劳动者办理档案跟社会保险转移手续。王某所在的公司并未实行这一行为,公司为王某补缴社会保险,应视为以本身的行动认可双方劳动关联持续存在。

王某系湖北省公路水运工程征询监理公司员工,2015年1月,因患尿毒症住进了病院。住院期间,王某所在公司派员携带打印好的《员工离职表》去医院探访,并让其在离职表上签订“因个人起因申请离任”。随后,公司结束为王某缴纳社会保险费。

尿毒症住院期间,岂但不感触到单位的暖和,反而收到《员工离职表》。面对巨额医疗费无奈报销,湖北职工王某将公司诉至法院,讨回医疗费20万元。》》》深圳一年薪百万员工被离职引热议 称裁员后还不起房贷