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一些处所在干部工作上重提拔任用、轻治理监视

2016-12-02 11:15

  列宁有句名言:“把盼望寄托于人的优良品德上,这在政治上是不严正的。”好干部是培育选拔出来的,也是从严管理监督出来的。从前,一些处所在干部工作上重选拔任用、轻管理监督,很多干部虽有“小弊病”却没人管没人问,甚至于问题积小为大,过错变得不可挽回,成果一出问题就是大娄子、一出案子就是大案子。党的十八届六中全会审议通过《中国共产党党内监督条例》,对强化新局势下的党内监督作召盘层设计,为加强和规范党内监督供给了根本遵守。各级党组织应以条例为指南切实加强党内监督,对干部常常性地开展“体检”,发明问题及时“咬耳朵”“扯袖子”,将违纪守法的从政危险降到最小。

  “事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”选人用人实现组织释怀、大众满足、干部信服并不轻易。坚持准确选人用人导向,重点是保持标准、从严把关。尺度不清,就会呈现诸如唯票、唯分、唯地域出产总值、唯年纪之类的取人倾向。把关不严,就未免繁殖任人唯贤、封官许诺、跑风漏气、打召唤递条子等风纪问题。各级党组织应把好干部标准、公平正直理念贯串选人用人全进程,严厉按政策、准则、制度办事,真正让虔诚清洁担负、为民求实清廉的干部得到嘉奖和重用,让两面三刀、奉承奉迎、平心而论、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

  把权利关进制度的笼子里,是从严治吏、建设廉明政治的治标之策。党的十八大以来,党政引导干部提拔任用工作条例、问责条例、党内政治生涯若干准则、党内监督条例等党内法规接踵订正完美跟制订实施。这象征着,从严选拔、从严治理、从严监督干部的制度系统基础成型。全面从严治党下一步的工作,就要抓好从严管理监督干部各项轨制的落实履行,把增强和标准党内政治生活、加强党内监视各项义务落到实处。